BIENVENUE CHEZ RAS INTERIM
Un collaborateur vient de vous signaler son absence. Il faut faire vite. Votre activité se développe. Vous souhaitez élargir votre équipe de façon permanente en recrutant en CDD ou en CDI. Face à cette diversité de situations, vous avez besoin de vous appuyer sur un partenaire, capable de s'adapter en permanence à votre contexte : un partenaire disponible, rapide et fiable face à l'urgence ; un partenaire proche de vous et de "bon conseil" lorsqu'il s'agit de se pencher sur l'avenir.
UN PARTENAIRE DISPONIBLE REACTIF ET PROCHE DE VOUS
Chez R.A.S, nous avons mis au point un mode de fonctionnement interne novateur et unique sur le marché, qui nous permet de relever efficacement ce défi.
Quelques chiffres clés
- 1969 : Création de R.A.S
- 1994 : Mise en place d'un service complet 24H/24, 7J/7.
- 1996 : Certification AFAQ ISO 9002
- 2001 : R.A.S devient un groupe et accélère son développement.
- 2002 : Aménagement du siège social à LYON.
- 2002 : Certification ISO 9001 version 2000 pour l'ensemble de ses services.
- 2004 : R.A.S franchit une nouvelle étape dans son développement et s'implante avec succès en région parisienne.
R.A.S. une vraie culture de l'engagement
La qualité au coeur de notre culture
Chez R.A.S, la certification ISO n'est pas une question d'image. La qualité, la rigueur et le respect des engagements font partie des valeurs fondatrices de notre culture d'entreprise. Elles sont partagées et défendues par tous nos collaborateurs au quotidien.
La modernité au service de la performance
R.A.S a mis en oeuvre des moyens informatiques performants pour placer ses clients et ses intérimaires, résolument au coeur des préoccupations de ses permanents :
TEMPO
Logiciel dédié à l’exploitation des agences :
- Autonomie
- Proximité du terrain
- Souplesse
précision pour une qualité de service enviée. Moins de 1% d’avoirs sur l’ensemble des factures émises !
PLANNING
Solution de gestion informatisée des ressources humaines Développée spécifiquement pour rendre possible le fonctionnement "non-stop" de l’entreprise, de jour comme de nuit. PLANNING permet également aux agences de collaborer entre elles en temps réel, dans l’intérêt de tous. Notre métier nécessite une implication totale et quotidienne de chaque collaborateur. Le capital humain est ainsi la ressource la plus précieuse de l’entreprise. Notre politique interne se veut volontariste. Elle permet à chacun au jour le jour d’évoluer à son poste dans les meilleures conditions possibles de connaissance et de motivation.
LA POLITIQUE DE FORMATION
Des formations régulières permettent à chacun de développer ses compétences (techniques de recrutement, législation, communication, …) ou sa connaissance des particularités d’un secteur d’activité (ex : transport, logistique, tertiaire, …).
L’ADHÉSION AU PROJET COLLECTIF
Chez R.A.S, la notion d’équipe et l’adhésion au projet de l’entreprise occupent une place essentielle.
UNE LOGIQUE VÉRITABLEMENT PARTICIPATIVE
Chaque collaborateur est intéressé aux résultats de l’entreprise, que ce soit mensuellement sur la marge ou en fin d’exercice sur le résultat.
24H/24 nous nous engageons à vos côtés
VOTRE ENTREPRISE NE S’ARRÊTE JAMAIS, R.A.S NON PLUS…
Pionnier de l’intérim 24H/24 7J/7, R.A.S et son équipe de permanents, formés à votre métier, vous offre un service non-stop de jour comme de nuit, la semaine, les week-end et les jours fériés !
VOUS TRAVAILLEZ À FLUX TENDUS, R.A.S S’ENGAGE SUR SA RÉACTIVITÉ !
Chez R.A.S, que ce soit OUI ou NON, nous nous engageons à vous répondre SOUS 1 HEURE MAXI, et la plupart du temps bien plus vite !
VOUS N’AVEZ VRAIMENT PAS LE DROIT À L’ERREUR, R.A.S VOUS APPORTE PLUS DE FIABILITÉ
Chez R.A.S., le service 24H/24 est également ouvert aux intérimaires. Lorsqu’un intérimaire est malade, il nous contacte bien avant l’ouverture de nos agences et sa prise de poste. Nous pouvons alors le remplacer immédiatement. R.A.S affiche l’un des taux d’absentéisme les plus faibles du marché.
VOUS DEVEZ RESPECTER DES RÉGLEMENTATIONS STRICTES, R.A.S VOUS AIDE À ASSUMER VOS RESPONSABILITÉS
Les expériences professionnelles et les pièces administratives (pièces originales des documents tels que : permis de conduire, licences, certificats de travail… et le cas échéant casier judiciaire) de chaque intérimaire sont contrôlées avec le plus grand soin.
