Conformément aux dispositions prises par notre gouvernement, nous vous informons que l’ensemble de nos agences R.A.S Intérim sont désormais fermées au public. Vous pouvez joindre vos interlocuteurs par téléphone ou par email de 9h à 17h45 aux coordonnées habituelles. Toutes nos équipes restent mobilisées pour vous accompagner dans vos missions et vos besoins en recrutement.
Nous vous invitons à prendre connaissance et respecter les consignes du gouvernement disponibles sur le site du gouvernement.
OUI. Nos agences sont fermées au public, mais les agences restent ouvertes et disponibles par téléphone et par email de 9h à 17h45. Retrouvez la liste et les coordonnées de nos agences.
https://www.ras-interim.fr/le-reseau/
Il faut vous munir du justificatif de déplacement professionnel remis par votre agence. Ce document n’est pas à renouveler chaque jour et il n’est plus nécessaire de se munir en plus de l’attestation de déplacement dérogatoire.
Si vous étiez en contrat de mission au jour de la mise en activité partielle, l’agence R.A.S Intérim s’occupe de la déclaration après l’information du client. Vous n’avez pas de démarche à effectuer.
Si vous avez un contrat de mission en cours et un enfant de moins de 16 ans inscrit sur votre livret de famille, vous devez faire une copie du livret de famille et remplir une attestation sur l’honneur (modèle à télécharger ici : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/covid-19-attestation-garde-enfant.pdf) et transmettre ces informations par email à votre agence qui fera la déclaration auprès de la CPAM et reviendra vers vous.
La demande ne peut excéder 14 jours et pourra être renouvelée. Pour chaque période, un seul des 2 parents (quel que soit leur employeur) peut faire cette demande.
Les limitations des déplacements et la fermeture au public de nos agences ne permettent pas la distribution normale des EPI. Vous pouvez joindre votre agence par téléphone qui pourra convenir d’un rendez-vous. Merci de bien respecter les consignes d’hygiène en vigueur, en particulier pour les gestes barrières.
Les limitations des déplacements et la fermeture au public de nos agences ne permettent pas la distribution normale des tickets restaurant. Ceux-ci seront conservés en lieu sûr et vous serez contactés par votre agence dès le retour à la normal.
Concernant les Tickets Restaurant du mois de Mars, la société qui les édite n'assurera pas la livraison avant la levée du confinement.
Un arrêt de travail doit vous êtes délivré et vous devez l’envoyer à votre CPAM et votre agence, comme pour tout autre arrêt maladie.
Il est recommandé de le signaler à votre agence et de respecter les mesures gouvernementales de confinement.
En vertu des articles L. 4131-1 et suivants du code du travail, un travailleur peut se retirer d’une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Il doit alerter l’employeur de cette situation. Il s’agit d’un droit individuel et subjectif.
Il convient de souligner que le droit de retrait vise une situation particulière de travail et non une situation générale de pandémie.
Le droit de retrait doit être exercé de telle manière qu’il ne puisse créer pour autrui une nouvelle situation de danger grave et imminent (article L. 4132-1 du code du travail). Cela implique que le retrait ne peut s’effectuer si le risque concerne des personnes extérieures à l’entreprise, notamment des usagers (circulaire DRT n° 93/15 du 26 mars 1993).
Dans le contexte actuel, dans la mesure où l'employeur a mis en œuvre les dispositions prévues par le code du travail et les recommandations nationales (sur le Site du Gouvernement et sur le QR du Ministère du Travail) visant à protéger la santé et à assurer la sécurité de son personnel, qu'il a informé et préparé son personnel.
Dans le cadre des mesures de prévention visant à limiter la propagation du coronavirus, les pouvoirs publics ont mis en place un dispositif dérogatoire permettant aux personnes présentant un risque de développer une forme grave d'infection de bénéficier d'un arrêt de travail à titre préventif (liste des pathologies relevant de ce dispositif sur declare.ameli.fr).
Dans ce cas, vous pouvez vous déclarer sur le site declare.ameli.fr, afin d’obtenir un arrêt de travail d’une durée initiale de 21 jours.
Votre agence se chargera de transmettre l’attestation de salaire.
Nous vous remercions de votre confiance et de votre engagement. Prenez soin de vous et de vos proches.