Les missions du gestionnaire de transport
Pour résumer l’emploi de gestionnaire de transport, celui-ci met en place la stratégie logistique de l’entreprise. Le gestionnaire de transport peut avoir une relation directe avec les clients. Il leur propose une solution chiffrée pour le transport de leurs marchandises. Il maîtrise les données tarifaires et doit être en mesure de justifier de leur application lors d’éventuelles négociations. Il veille à l’établissement des documents de transport, comme les lettres de voiture. Il anticipe les éventuelles problématiques qui pourraient se présenter et sait mobiliser des solutions efficaces. Il offre un appui aux chauffeurs de l’entreprise tout au long de leur tournée. Il doit être en mesure de mobiliser un ensemble de moyens pour garantir la livraison de ses clients. Le gestionnaire de transport maîtrise les outils numériques pour exploiter un maximum de données. Il croise de nombreuses données pour garantir un fonctionnement optimal de son entreprise. Il communique en permanence avec les clients et les fournisseurs. En fonction de la structure, il est parfois amené à échanger avec des sous-traitants qui permettent à son entreprise de développer son chiffre d’affaires. Si l’entreprise dispose d’un rayonnement international, le gestionnaire devra maîtriser une langue étrangère afin de faciliter les échanges. Il est en interaction avec les services de l’entreprise comme le service qualité, le service client ou encore le service litiges. Il doit maintenir des échanges réguliers et qualitatifs avec ses collègues pour garantir la performance de son entreprise.Les principales activités du gestionnaire de transport
L’emploi de gestionnaire de transport se caractérise par la réalisation de diverses activités parmi lesquelles :- Établir les procédures à mettre en place pour le transport de marchandises ;
- Créer un plan de transport
- Effectuer l’organisation des tournées
- Être capable de déployer un réseau de transport multimodal
- Gestion des formalités administratives propre au monde du transport
- Établir et vérifier les contrats et les documents relatifs au transport
- Veiller à l’application des procédures de sécurité
- Effectuer la comptabilité de base
- Gérer l’entretien de la flotte de transport
Les compétences et qualités requises
Pour occuper un emploi de gestionnaire de transport, il est important d’être capable de travailler en équipe. En effet, il s’agit essentiellement d’un travail d’encadrement de plusieurs équipiers. Le gestionnaire de transport doit bénéficier de bonnes qualités managériales. Parallèlement, il est en mesure de faire preuve d’autonomie pour prendre des décisions importantes pour la bonne marche des opérations. Ce professionnel du transport conseille les dirigeants de l’entreprise sur la stratégie à appliquer dans son domaine. Il doit, par conséquence, être capable de présenter des arguments solides. Il va à la rencontre des différents gestionnaires de l’entreprise. Il doit posséder un très bon sens du contact avec les autres pour entretenir des relations professionnelles excellentes. Il est encore en mesure de déployer les nombreuses connaissances qu’il a acquises dans divers domaines : administratif, financier, économique. En fonction de l’entreprise et des compétences de l’employé, ce poste peut évoluer vers des métiers comme responsable des achats et des approvisionnements, responsable logistique ou encore responsable d’entrepôt.Comment devenir gestionnaire de transport ?
Un emploi de gestionnaire de transport nécessite un niveau minimum de Bac +2. Certains employeurs requièrent un niveau Bac +5 pour leur recrutement. Idéalement, pour candidater à ce poste, il est nécessaire d’avoir passé l’un de ces diplômes :- BTS Commerce international
- BTS Transport
- DUT Logistique
Quel est le salaire d’un gestionnaire de transport ?
Pour un gestionnaire junior, le salaire minimum est estimé à 22 000 € bruts annuels. Un profil plus expérimenté pourra prétendre à un salaire compris entre 25 000 € et 30 000 € bruts annuels. La rémunération prend en compte le niveau d’études de la personne employée, mais aussi les compétences acquises : maîtrise des langues étrangères, compétences informatiques, etc. La rémunération prend encore en compte l’expérience antérieure. Elle varie également en fonction de la taille de l’entreprise et de son chiffre d’affaires.N’hésitez pas à consulter nos offres Tertiaire.