FAQ

Questions fréquentes sur l’Intérim et R.A.S

12 janvier 2012

Quels sont les cas prévus par la loi pour le recours à l’intérim ?

La loi prévoit 6 cas pour lesquels une entreprise utilisatrice peut faire appel à l’intérim : remplacement des salariés absents pour causes de maladie, congés payés, congés maternité, congés sabbatique, congés formation, etc...A noter que la grève n’entre pas dans le…

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12 janvier 2012

Qu’est-ce-qu’une mission ?

Un intérimaire est considéré en tant que tel s’il est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire. Celle-ci le mettra à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée : la mission.

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12 janvier 2012

Est-ce-qu’un contrat de mission est composé d’une période d’essai ?

Effectivement, une période d’essai est prévue. Elle varie selon la durée de votre mission : 2 jours d’essai pour une mission inférieure à un mois 3 jours d’essai pour une durée de mission comprise entre 1 et 2 mois 5…

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12 janvier 2012

Quelle est la durée minimale et maximale d’un contrat d’intérim ?

Un contrat a une durée minimale d’un jour. La durée maximale d’un contrat d’intérim ne peut pas excéder 18 mois (24 mois selon certains cas).

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12 janvier 2012

Le travail de nuit est-il réglementé ?

Le travail de nuit est tout travail effectué entre 21 heures et 6 heures. "Le travailleur de nuit est le salarié qui accomplit au moins 2 fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins 3 heures de…

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12 janvier 2012

Peut-on renouveler un contrat de travail temporaire ?

Un contrat de mission ne peut être renouvelé qu’une seule fois selon les cas de recours. Légalement, la durée de renouvellement peut être inférieure, égale ou supérieure à la durée du premier contrat. Cependant, la durée de l’ensemble de la…

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12 janvier 2012

Est-il possible de suspendre le contrat de mission ?

Le contrat de travail temporaire peut être suspendu dans les mêmes conditions que le contrat de travail à durée indéterminée (maladie, maternité, adoption, accident de travail, maladie professionnelle, congés pour évènements familiaux). Il est à noter que l’entreprise peut recourir…

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12 janvier 2012

Le contrat peut-il être rompu avant son terme ?

La loi prévoit certains cas pour qu’une rupture de contrat avant le terme initial prévu soit licite : Par faute grave du salarié (initiative de l’entreprise) En cas de force majeur (initiative de l’entreprise) Pendant la période d’essai prévue au…

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12 janvier 2012

Quelles sont les indemnités perçues pour les intérimaires ?

Il existe deux types d’indemnités pour les intérimaires prévues par la loi : L’indemnité de fin de mission : elle est égale à 10 % de la rémunération brute pour tous les contrats qui n’aboutissent pas à une transformation en…

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12 janvier 2012

Quels sont les droits d’un intérimaire ?

Tout d’abord, il bénéficie des mêmes droits que le salarié permanent qu’il remplace ou avec qui il travaille (salaire, rémunération des jours fériés, accès aux équipements collectifs…). En outre, un intérimaire est automatiquement affilié à la Sécurité Sociale, à une…

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12 janvier 2012

De quels papiers dois-je me munir pour aller m’inscrire ?

C’est très simple, il vous suffit de présenter les documents administratifs suivants : Carte d’identité Carte de Sécurité Sociale Curriculum Vitae (C.V.) Diplômes attestations Permis Habilitations Certificats de travail Justificatif de domicile. Trouver une agence Déposer son CV

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12 janvier 2012

Quels sont vos avantages avec R.A.S Intérim ?

Un certain nombre d’avantages s’offre à vous : Un service 24h/24, 7j/7 qui vous conseille, répond à vos questions sur les missions et enregistre vos disponibilités Une équipe professionnelle qui saura adapter ses propositions de missions en fonction de vos…

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