Dans le monde du recrutement, il est temps de reconnaître que chaque individu est bien plus que la somme de ses expériences professionnelles passées. Les compétences et les talents ne se limitent pas à ce qui est inscrit noir sur blanc dans un CV. C’est dans cet esprit que nous, en tant qu’entreprise plaçant la Responsabilité Sociétale et Environnementale au cœur de notre ADN, avons choisi de nous associer au collectif #jenesuisPASunCV.
Vincent Girma, le président de R.A.S Intérim, partage sa vision en disant : « Je ne suis PAS un CV, je suis bien plus que ça ! Personne n’est réductible à ses expériences passées. Nous sommes tous capables de transférer nos compétences acquises au gré de nos expériences personnelles ou professionnelles pour envisager de nouvelles opportunités professionnelles. »
Ce partenariat est ancré dans l’engagement de R.A.S Intérim envers l’emploi inclusif, durable, et source de plaisir partagé. L’entreprise se donne pour mission d’aller au-delà des préjugés et des stéréotypes liés aux candidats en mettant en avant leurs compétences réelles et leur potentiel inexploité.
Une des initiatives phares de cette collaboration est la création de profils de compétences. Les candidats peuvent désormais créer leur profil sur la plateforme en ligne, où ils peuvent mettre en avant leurs compétences, leurs intérêts et leurs aspirations. Ce profil sera rendu visible aux entreprises engagées au sein du collectif #jenesuisPASunCV.
Cette approche innovante favorise l’égalité des chances en permettant à des candidats talentueux, mais souvent écartés en raison de leur manque d’expérience conventionnelle, de se faire remarquer par des employeurs qui cherchent à embrasser la diversité des compétences. Cela ouvre également la voie à des opportunités pour des personnes ayant des parcours atypiques, des compétences transférables, ou des passions qui ne correspondent pas nécessairement à leur expérience antérieure.
Vincent Girma explique sa motivation derrière ce partenariat en ces termes : « J’attache une importance particulière à ce partenariat. Je souhaite notamment faciliter l’accès à d’autres opportunités pour des candidats que nous ne pourrions malheureusement pas embaucher. Ensemble, cultivons la différence et la proximité. »
En fin de compte, cette initiative de R.A.S Intérim et du collectif #jenesuisPASunCV marque un tournant dans le monde du recrutement. Elle reconnaît que chacun de nous est unique, avec un potentiel qui va au-delà de ce que l’on peut résumer dans un CV traditionnel. C’est une invitation à célébrer la diversité des compétences et des talents, à cultiver la différence, et à ouvrir la porte à de nouvelles opportunités pour tous.
L’engagement de R.A.S Intérim avec Valérie Belsin (Directrice Développement Ressources Humaines)
En rejoignant #jenesuisPASunCV, nous nous engageons à :
- Nous ouvrir à des profils et des parcours différents.
- Garantir l’équité de traitement de toutes les candidatures.
- Valoriser toutes les expériences quelles que soient leurs natures.
- Nous intéresser aux compétences et non plus seulement aux références.
- Mettre en réseau les candidats avec les autres entreprises partenaires.
- Accompagner nos managers à décloisonner leurs pratiques de recrutement.
- Ancrer la diversité et l’égalité des chances dans nos pratiques de management.
Alors, que vous soyez un candidat à la recherche d’un emploi ou une entreprise en quête de talents, n’oubliez pas : vous n’êtes PAS un CV, vous êtes bien plus que ça ! Rejoignez le mouvement et ensemble, créons un monde du travail plus inclusif et épanouissant.